Согласно постановлению Конституционного суда РФ от 13.10.2026 № 59-П, если в трудовом контракте зафиксировано условие о выплате выходного пособия, наниматель обязан перечислить эти средства сотруднику, даже если тот покидает компанию по собственной инициативе.
  В своем решении суд подчеркнул, что конституционная свобода труда реализуется через право сторон добровольно согласовывать условия контракта. Поскольку работодатель выступает экономически более сильной стороной, он не может в одностороннем порядке отказываться от выполнения добровольно принятых на себя обязательств. Произвольный отказ от выплаты пособия лишает сотрудника средств, на которые он правомерно рассчитывал при подписании договора.
  Включение в договор дополнительных гарантий, не ухудшающих положение работника по сравнению с законом, полностью соответствует целям трудового законодательства. Выплата пособия призвана смягчить финансовые трудности, связанные с потерей регулярного дохода, и оказать материальную поддержку гражданину на время поиска нового места. Это обеспечивает реализацию конституционного права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор профессии. Назад